Špecializácie
Obhajoba v oblasti všeobecného trestného práva, ako aj klasické trestno-právne "vedľajšie oblasti”, patria ku kľúčovým oblastiam v advokátskej činnosti.
Advokát Ondrášik Vás obháji ako špecializovaný advokát odborne a profesionálne pri trestno-právne relevantných obvineniach.
Trestné stíhanie vedie nielen k peňažnej pokute alebo k podmienečnému trestu, ale predovšetkým k masívnym konzekvenciám z hľadiska sociálneho a pracovného. Nikde inde sa nezasahuje tak hlboko do práv a záujmov občana ako pri trestnom stíhaní, ktoré sa proti nemu vykonáva. Vyšetrovania môžu viesť k prehľadávaniu bytu alebo podniku, k zabaveniu majetku alebo dokonca k odňatiu osobnej slobody.
Podnikatelia, ktorí sú odsúdení kvôli daňovým únikom alebo iným hospodárskym trestným činom, musia počítať s preskúmaním živnostenského práva. Nezávislým pracovníkom, ako aj lekárom, daňovým poradcom alebo právnikom, hrozí zrušenie platnosti ich licencií.
Zákaz jazdenia alebo odobratia vodičského preukazu môže profesionálnemu vodičovi ohroziť jeho existenciu. Trestné činy, ako sú napríklad sexuálne obťažovanie, môžu poškodiť povesť v spoločnosti.
Klasickou úlohou právneho zástupcu v trestnom procese je poskytnúť pomoc obvinenému a chrániť jeho práva voči orgánom činným v trestnom konaní, či už je to vyšetrovanie alebo príkaz na trestné konanie, pri preskúmaní zadržiavania, prípadne sťažností na zatykač alebo pri súdnom konaní porušovania predpisov.
Advokátska činnosť pri trestnom práve zahŕňa viacero činností, napríklad výkon advokáta obete, zastupovanie práv obete pri trestných činoch, ako aj trestné oznámenie, alebo ako obhajca občiansko-právnej žaloby.
Trestné právo maloletých sa odlišuje od trestného práva dospelých. Pri činoch, ktoré spôsobia mladiství a dospievajúci sa postupuje podľa trestného zákona pre mladistvých. V centre pozornosti sú iné zásady ako v trestnom konaní u dospelých, tieto zásady by sa mali vziať do úvahy tiež pri obhajobe. Cieľom nie je potrestanie maloletých, ale výchovné pôsobenie na mladých ľudí. Preto musia byť hlavným zameraním procesu pedagogická pomoc a spolupráca rodičov, respektíve súdna pomoc pre mladistvých. Pomocou spolupráce na základe „páchateľ-obeť-vyrovnanie“ sa môže napríklad niekedy vyhnúť podaniu žaloby.
Ste vystavený trestnému stíhaniu alebo sa takého niečoho obávate, tak potom je v každom prípade rozumné si zabezpečiť hneď od začiatku trestného obhajcu. Obhajca má práva, možnosti a znalosti, ktoré obvinený obyčajne nemá.
S mojimi jazykovými znalosťami slovenského a českého jazyka môžem EU-občanom pomôcť porozumieť korešpondencii s úradmi a správne na ňu reagovať.
Máte právnické problémy s nemeckými úradmi? Potrebujete právnu pomoc v Nemecku?
Vitajte na stránke advokátskej kancelárie Ameri Janson Ondrasik Rechtsanwälte PartG mbB Vám rada pomôže a bude stáť pri Vás.
Naprostá diskrétnosť a mlčanlivosť sú samozrejmosťou.
Právo obchodných spoločností má z hospodárskeho hľadiska v Nemecku tiež globálne veľký význam. Každý má právo založiť si spoločnosť právnym úkonom, buď ako jednotlivec, alebo spolu s ďalšími partnermi, aby sa zlegalizoval účel. Predpisy na založenie obchodných spoločností sa nenachádzajú v jednom jedinom zákone, ale sú naviac ešte navzájom skĺbené v knihe občianskeho práva, v obchodnom zákonníku a v niektorých osobitných pravidlách rôznych zákonov a korporácií.
V práve obchodných spoločností ide o komplexnú záležitosť, pri ktorej je potrebné zobrať do úvahy veľa aspektov ešte pred začiatkom podnikania. Vďaka mojej špecializácii v oblasti obchodného práva a práva obchodných spoločností podľa § 4 FAO, môžem Vam poskytnúť odbornú pomoc a vopred objasniť niektoré potrebné dôležité otázky . Ide pri Vašom podnikaní o obchodnú živnosť? Je potrebný zápis do obchodného registra alebo sa musí vykonať notárske overenie? Na začiatku založenia spoločnosti, prípadne spojenia spoločností, je pre podnikateľa dôležité, aby si objasnil, pod akou spoločenskou formou bude podnik vedený a aké dôsledky z toho vyplynú. Často krát existujú rôzne možnosti, ktoré sa musia navzájom zvážiť, vyhodnotiť a porovnať. Okrem toho sa musia spoločníci ešte pred začiatkom podnikania rozhodnúť, či chcú ručiť osobne svojim súkromným majetkom alebo cieľom je obmedzené ručenie.
Máte otázky ohľadom už vzniknutej spoločnosti, napríklad čo sa týka postupov v dedičskom konaní, alebo by ste chceli ako ďalší akcionár vstúpiť do činnosti nejakého podniku, potom neváhajte, a zabezpečte si právnické služby.
Dôležitú úlohu pri založení spoločnosti hrajú popri právnických aspektoch tiež daňové aspekty. Tu sú značné rozdiely medzi personálnymi spoločnosťami a korporáciami. Preto sa tiež doporucuje paralelne spolupracovať aj s daňovou kanceláriou. Vitajte na stránke advokátskej kancelárie má pre Vás vždy po ruke toho správneho partnera.
Máte záujem si založiť podnik alebo dcérsku spoločnosť v zahraničí, napríklad v Česku alebo na Slovensku, poprípade ju nadobudnúť?
Spoločne s našimi partnermi vo Vašej krajine nájdeme pre Vás tú najlepšiu a najefektívnejšiu cestu.
Pracovné právo riadi právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Nie každý, ktorý pracuje v zmluvnom pomere pre niekoho iného, spadá pod pracovné právo. Základným prvkom pracovného práva je práca v službách niekoho iného, v závislom vzťahu.
Pracovné právo sa skladá z veľkého množstva jednotlivých právnických pravidiel. Jednotná legislatívna kniha neexistuje. Právne predpisy sa nachádzajú predovšetkým v občianskom zákonníku §§ 611 ff. BGB a vo viacerých špeciálnych zákonoch, ako je výpovedné právo, zákon zo ziskov pri poberaní miezd, zákon štátneho sviatku, zákon o ochrane materstva alebo nariadenia o postihnutých osobách sociálneho zákonníka IX.
Väčšina problémov vzniká vtedy, keď pracovný vzťah ukončí zamestnávateľ. Ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo neurčitú? Mohla byť zmluva vypovedaná? Aké práva z toho vyplývajú pre zamestnanca? V prípade výpovede zamestnancovi je otázne, či bola výpoveď oprávnená, poprípade sociálne odôvodnená a či zamestnancovi v danom prípade prislúchajú nároky voči zamestnávateľovi alebo ktoré povinnosti (napr. zákaz konkurencie ), mu z toho vyplývajú. Pri zákone o ochrane výpovede sa musí dbať predovšetkým na lehotu, počas ktorej si zamestnanec môže dať výpoveď právne overiť. Sťažnosť o ochrane výpovede musí byť podaná na pracovnom súde do troch týždňov od obdržania písomnej výpovede.
V časoch europizácie obchodneho trhu sa môžu občania Európskej únie voľne pohybovať v Európe, ako aj na pracovnom a obchodnom trhu. Toto zodpovedá jednej zo základných slobôd európskeho práva. Napriek tomu sa však musia pri medzinárodných záležitostiach brať do úvahy nielen predpisy Európskej únie, ale aj predpisy zamestnávateľov krajiny.
Pri tom stále dochádza k problémom medzi sprostredkujúcimi agentúrami pre Európsky pracovný trh a zamestnancami, alebo tiež z dôvodu jazykových bariér, ktoré zapríčiňujú nezrovnalosti medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Kvôli novému zákonu o minimálnej mzde (MiLoG) vznikli práve pre zahraničné firmy, ktoré zamestnávajú pracovníkov v Nemecku, značné zmeny v zákone, ktoré je nutné v každom prípade bezpodmienečne dodržiavat. Zákon o minimálnej mzde platí koniec koncov pre každého zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre iného v Nemecku, odhliadnuc od toho, podľa ktorého zákona bola tá ktorá pracovná zmluva uzatvorená.
Máte, ako zamestnávateľ, v pracovnom pomere napríklad českých alebo slovenských zamestnancov, alebo ste zamestnancom z týchto krajín?
Vitajte na stránke advokátskej kancelárie Vám pomôže pri sprostredkovaní medzi stranami a taktiež Vám pomôže zabezpečiť sa právnicky.
